A dificuldade de sair da "zona de conforto"

Se fizermos a pergunta: Você é feliz?

Certamente serão poucas as pessoas que responderão com certeza que sim. Na grande maioria das vezes estamos insastifeitos com alguma coisa, entretanto o medo de botar a cara pra fora...romper a bolha, nos faz acomodar em situações que muitas vezes são improdutivas e complicadas.

Auto analisar sua posição diante da vida, em todos os aspectos e tomar posição é sem dúvida a parte mis difícil.

Na vida profissional, este momento pode significar por exemplo mudar de emprego, de cargo ou situação. Isto traz instabilidade e desafios que se não forem bem medidos e planejados poderão representar o fracasso.

Entretanto, estas possibilidades não podem ser barreiras para que o profissional passe os anos mais produtivos de sua carreira com medo de "olhar lá fora".

Faça a avaliação abaixo e veja como você está hoje.São 10 itens que podem indicar sua situação profissional:

O primeiro: de manhã, ao acordar, você fica alguns minutos pensando como seria bom se hoje fosse domingo.

O segundo: ao chegar à empresa, você não vê nada que o agrade. Sua impressão é a de que tudo é igual ao que era ontem, e igualzinho ao que será amanhã.

O tercerio: durante o expediente, você olha constantemente para o relógio. E fica com aquela sensação de que o tempo demora a passar.

Quarto: você não tem vontade de conversar com os colegas.

Quinto: você demonstra impaciência quando um colega se aproxima só para jogar conversa fora.

O sexto: na terça-feira você já começa a pensar que a sexta-feira está chegando.

O sétimo: qualquer trabalho fora da rotina, que apareça, você interpreta como mais serviço, e não como uma oportunidade de fazer algo diferente.

O oitavo: você recebe qualquer crítica como se ela fosse uma ofensa pessoal. E fica irritado porque só você é criticado, quando seus colegas são mais incompetentes.

O nono: você faz tudo bem feito. Mas isso não lhe dá nenhum prazer.

E o décimo: fora da empresa, com amigos, você não tem vontade de conversar sobre o seu trabalho.

Se você tem 6 desses 10 sintomas, a hora já chegou. Se você tem mais que 6, a hora já passou. Se tem 9 ou 10, você corre o risco de ter uma úlcera.

Só é feliz no trabalho quem consegue aproveitar os seus frutos.

Pense nisso!! E vá à luta!!!

Obs: parte do texto foi extraído da seguinte reportagem: http://estou-sem.blogspot.com/2009/01/os-dez-indcios-de-que-chegou-hora-de.html

Mercado de trabalho e eventos esportivos

Você já parou para analisar que os eventos esportivos que irão acontecer no Brasil requerem serviços e profissões diferenciadas? Você está preparado para atender bem esta demanda?
As previsões são as mais otimistas. O Governo espera que a economia brasileira cresça 7,3% este ano e 5,8% ao ano entre 2011 e 2014.
O Brasil espera receber neste ano cerca de 5,2 milhões de turistas estrangeiros e aumentar esse número para 11,1 milhões em 2020.
Quanto a receita, a expectativa é que chegue a US$ 6 bilhões neste ano e a US$ 17,6 bilhões em 2020.
Durante a Copa do Mundo o país espera receber, aproximadamente, 500 mil turistas estrangeiros.
Pare para pensar nas oportunidades de carreira e negócio que estes números significam.
Falando em turismo, temos uma gama enorme de funções e profissões que refletem em toda a cadeia de serviços deste setor, de tradutores e intérpretes a hotelaria, turismo e gastronomia.
Quem está estudando ou se preparando nas áreas de Educação Física, Fisioterapia, Medicina, Nutrição e Psicologia, sem contar as especializações tembém tem à frente grandes possibilidades. A medicina do exercício e do esporte, por exemplo, é mais ampla do que muitos imaginam, o que abre muitas oportunidades. É possível ser um cardiologista, um ortopedista e até um pediatra voltado para isso. Outra coisa muito bacana é o trabalho em equipe com os demais profissionais da área da saúde, como educadores físicos, fisioterapeutas, nutricionistas e psicólogos – afirma o médico Ricardo Stein, pós-doutor em cardiologia do exercício pela Universidade de Stanford, nos EUA.
Você vai fazer parte do grupo de sucesso ou só dos expectadores?
Pense nisso. Sucesso sempre!!!

Você está atento ao mercado de trabalho?

O ano de 2010 fortalece um período de inquietude, renovações e fortes expectativas, principalmente no cenário político, com as próximas eleições. Novas regulamentações, projetos e valores para a questão ambiental, estarão fazendo parte do discurso, de inúmeros políticos. No cenário mundial, executivos, economistas e administradores de multinacionais, estudam o mercado brasileiro, com o objetivo de conhecer os potenciais do nosso país. Felizmente, no âmbito profissional, uma tendência passa a fazer parte do processo de avaliação e exige maior entendimento: a questão ambiental. Compreender e aproveitar as oportunidades de crescimento brasileiro é fundamental, bem como é necessário, contribuir no fortalecimento da questão ambiental. Descubra pontos fortes na sua carreira profissional e perceba que colocar ações positivas de inovação em prática, não é mais agora, é já!
O Brasil é um lugar repleto de oportunidade - Quando assisti a palestra do economista Muhammad Yunus, vencedor do Prêmio Nobel da Paz, fundador do Grameen Bank, instituição especializada em microcrédito, aguardava com expectativa o seu parecer sobre o Brasil, bem como dados da estratégia de atender mais de 60 milhões de brasileiros, com renda mensal entre um e três salários mínios. Não demorou muito e, logo na abertura da palestra, a resposta foi apresentada com a afirmação de que o Brasil é um lugar repleto de oportunidades e, além de ser a maior economia da América Latina, será anfitriã da Copa do Mundo de Futebol e das Olimpíadas. O número de empresas estrangeiras, com desejo de investir no Brasil, está em ascensão. Acredite com maior confiabilidade no crescimento do mercado interno. Permanecer de braços cruzados e deixar de investir em treinamento, no capital humano e nas oportunidades, será como perceber a água entrar dentro do barco e acreditar que nada acontecerá. Prepare-se para aproveitar as oportunidades e atualizar sua carreira.
A questão ambiental não pode ser ignorada - Durante uma das aulas do Mestrado, discutimos sobre o entendimento de que a Administração não pode ser limitada à cultura do mundo corporativo. Há uma abrangência maior, como por exemplo, o uso de estudos da Psicologia, para entender o comportamento do consumidor e a ligação da Engenharia, com a preservação do meio ambiente. Atualmente, há a necessidade de aproximação mais intensiva com a área comercial e o entendimento que o consumidor está indicando uma relação de compra com a preservação ao meio ambiente. Ao apresentar práticas de sustentabilidade, uma empresa também preza por reter, atrair e contratar pessoas que permitam desempenhar ações coerentes com a questão ambiental. Importantes empresas brasileiras estão desenvolvendo práticas, com o objetivo de envolver seus funcionários para implementar, melhorias para a responsabilidade socioambiental. Perceba que a questão ambiental faz parte do currículo e passa a ser uma importante conexão com o talento profissional.
Um profissional atualizado, livre e de bons costumes, caminha na direção de observar as oportunidades de crescimento na sua carreira e percebe a relevância de práticas para a sustentabilidade. Seja um profissional com vontade de vencer, capacidade de superar desafios e desejo de inovar. Amplie sua visão para observar as demandas do mercado e passe a acreditar que para vencer, será necessário capacidade de se antecipar e se diferenciar dos outros. Acreditar no Brasil é positivo, mas é preciso muito mais. É necessário colocar em prática o compromisso de prometer menos e fazer mais. O que você está fazendo para aproveitar as oportunidades?

Fonte: site de Dalmir Sant´Anna - Mestrando em Administração de Empresas (Univali), Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, Bacharel em Comunicação Social e Mágico Profissional (Sated/SC), Dalmir Sant'Anna é um dos maiores palestrantes comportamentais da atualidade.

Antimarketing pessoal: 13 chances para destruir sua imagem

Aqui vão treze coisas que você deve fazer, se quiser arruinar sua imagem. É o anti-marketing pessoal.


1. Roube ideias de seus colegas e diga a seu chefe que são ideias suas;

2. Seja falso. Fale mal dos outros pelas costas. Mas na frente, sorria e elogie;

3. Se tiver alguma informação relevante ao trabalho de seu colega, não passe a ele. Deixe que ele se arrebente;

4. Nunca ensine nada da sua função a alguém. Não entregue o ouro para o bandido!

5. Seja um “puxa-saco” declarado. Agrade seu chefe e as pessoas que estão “por cima”, nem que seja mentindo;

6. Trate mal as pessoas, principalmente as mais simples. Não perca tempo com pessoas de baixo;

7. Não participe dos programas da empresa. Dá trabalho e não dá dinheiro;

8. Não fique um minuto além do seu horário e chegue sempre um pouco atrasado para mostrar a sua importância;

9. Não faça nada além da sua obrigação contratual. A escravidão já acabou!

10. Não se comprometa com nada. Fique na sua, sempre!

11. Nunca participe de festas e confraternizações. Isso é pura besteira e só traz problemas;

12. Se você for chefe, arme ciladas para seus subordinados caírem;

13. Deseje ardentemente ter muito sucesso pessoal e profissional fazendo as doze coisas acima e se não der certo, faça corpo mole para ser demitido e saia falando mal da empresa em que trabalhou.

Pense nisso. Fracasso!

Fonte: Luiz Marins
Luiz Marins é antropólogo. Estudou Antropologia e conviveu com os aborígines australianos da Ilha de Bathurst em 1972. Leccionou Antropologia em universidades no Brasil e no exterior. É também consultor de empresas.

11 de outurbo - Dia Nacional do deficiente físico

No Brasil o dia 11 de outubro foi reservado para o deficinete físico. Acredito que esta é uma data importante no sentido de nos fazer refletir sobre este tema e mais que isso, mobilizar para promover melhorias nas vidas destas pessoas.

Muitas delas, tinham um futuro inteiro pela frente e de repente em um acidente perdem a mobilidade e dependem de outros até para tomar um copo de água.

Poderia ser você! Já parou para pensar nisso?

Você não precisa mudar o mundo...apenas pense em como poderia colaborar para que a vida dos deficientes que você conhece pudesse ser um pouco melhor.

E aproveite também para refletir no quanto você reclama, se diz insatisfeito na vida, mesmo tendo todos os membros de seu corpo em perfeita ordem e funcionamento.

No link a seguir você encontra uma cartilha importantíssima sobre os direitos do deficiente físico. Trata-se uma publicação da DRª Valéria Reani e deve ser divulgada.

Cartilha: http://www.valeriareani.com.br/?p=2362

Reunião: investimento ou perda de tempo?

Dependendo da forma como for conduzida você sairá de sala de reuniões com a sensação incrível que perdeu seu tempo.
Por vezes uma conversa informal durante um cafezinho rende idéias muito melhores do que em uma sala, devidamente equipada e pauta em mãos.
Fica aqui, algumas dicas importantes para o bom aproveitamento de uma reunião:

 Tenha um tema bem definido. Divulgue-a com antecedência aos que deverão estar presentes e aos demais interessados.
 Marque com antecedência. Ao divulgar, informe todos os participantes sobre o tema e pauta da reunião, e sobre quem mais estará presente, para que possam chegar preparados com dados e idéias. A antecedência necessária depende do tema e contexto: às vezes, 30 minutos de antecedência podem ser suficientes, e em outras vezes 48h pode ser pouco. Mas reuniões marcadas com 5 minutos de antecedência não produzirão decisões tão eficientes quanto as marcadas com tempo suficiente para os participantes reunirem e atualizarem informações.
 Defina horário e duração. E não exceda a duração definida, a não ser que seja de comum acordo.
 Lide com participantes temporários. Se você tem uma pauta bem definida, pode dispensar os participantes que foram chamados apenas para um ponto específico dela, assim que este ponto for tratado.
 Não chame “todo mundo”. Peça aos participantes que multipliquem em suas equipes o ficou tratado.
 Um dos participantes da reunião deve ficar encarregado de acompanhar os pontos da pauta, para certificar-se de que serão todos discutidos, tomar notas sobre as decisões relacionadas e gerar uma ata para registro das decisões tomadas.
 Desligue celulares ou qualquer outro aparelho que possa desviar sua atenção. Não abra o e-mail.
 Discuta apenas o que for necessário. Defina o que deve ser feito, por exemplo, e como e onde será feito, o responsável poderá definir em um segundo momento.
 Defina responsáveis por cada assunto.
Reuniões devem ser rápidas, objetivas e diretivas. Tomar decisões e direcionar as ações e após um prazo determinado, cada responsável prestará contas de sua atribuição ao seu gestor.

Carreira: O que está em alta

Divulgada em 01/10/2010 no Ig.com a reportagem abaixo traz à tona algo que sempre acontece com as profissões...foi o tempo em a pessoa fazia um único curso e tinha profissão para o resto da vida. Hoje, é o mercado que determina para onde caminham as profissões.

Link da reportagem: http://economia.ig.com.br/carreiras/carreiras+que+estao+em+alta/n1237788280554.html
No vai e vem do mercado de trabalho, algumas carreiras acabam ganhando destaque e tornam-se opções interessantes de especialização ou de formação.

A movimentação está diretamente ligada ao desempenho econômico do país e às perspectivas que se descortinam.“A proximidade de dois grandes eventos esportivos no Brasil - Olimpíada e Copa do Mundo - bem como as obras do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) do governo federal, tendem a aquecer muito a demanda por profissionais da área de infraestrutura, por exemplo”, afirma Gustavo Costa, da Expertise Hays Oil&Gás.
De acordo com ele, esses fatores abrem um leque enorme de oportunidades e o mercado sinaliza que terá problemas para preencher as vagas que vão surgir. “Como alguns desses projetos são obras de longo prazo, ainda não se nota um grande movimento, mas as contratações já foram inciadas”, diz. Para Costa, outro tema que vêm ganhando força e traz boas perspectivas é a sustentabilidade. “As ações devem se estender para toda cadeia e os profissionais que atuam na área tendem a ganhar mais destaque”, explica.
Muitas outras profissões estão na curva ascendente e para mapeá-las, o iG Carreiras ouviu três consultorias (Hays Brasil, Page Personnel e RH Internacional), além da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
- Engenharia: destaque para as áreas de Oil&Gás; naval, em função da expansão dos estaleiros; e construção civil, que experimenta grande crescimento
- Direito: as áreas societária, tributária e de direito internacional prometem impulsionar a profissão
- Hotelaria: os eventos esportivos que o Brasil vai receber colocam a carreira em evidência, assim como outros setores ligados a ela - entretenimento e lazer.
- Administração com foco em esporte: tambémterá destaque em função dos eventos esportivos
- Comunicação: o boom das mídias sociais coloca em alta, principalmente, as funções ligadas a marketing.
- Tecnologia da informação: carreiras relacionadas a essa área, em especial as que têm foco em mobilidade e convergência, tendem a ser muito valorizadas
- Administração hospitalar e farmacêutica: com o aumento da expectativa de vida dos brasileiros, o setor de saúde está em expansão e a indústria farmacêutica deve investir na pesquisa e desenvolvimento de novos produtos.
- Finanças: tradicionalmente forte, o segmento financeiro continua aquecido graças ao aumento do volume de negócios no país.
“O momento do Brasil é muito positivo e promissor para diversas áreas. Somos a bola da vez”, afirma Danilo Castro, da Page Personnel.

Reportagem extraída do site ig.com - Roberta Gonçalves, iG São Paulo

Dicas do Max

Pessoal, admiro muito o trabalho no Max Gehringer e encontrei na página virtual da revista época, dicas importantes para nosso dia-a-dia...resolvi reproduzir aqui:

Trabalho ao lado de um colega que não prima pela higiene. Sua aparência e o cheiro que ele exala me incomodam demais. Só de olhar para ele me sinto mal. O que posso fazer para mudar essa situação? Será que a melhor estratégia é abrir o jogo e pedir para mudar de lugar? Ou será que posso ser mal interpretado pelo chefe? Devo fechar os olhos para isso?
Você só deve falar com o chefe se todos os seus colegas forem junto. Vivi uma situação dessas. Um colega foi reclamar de outro que não tomava banho e não usava desodorante. O chefe respondeu: “O Cheiroso é o funcionário mais eficiente do departamento. Quando você conseguir resultados iguais aos dele, volte a falar comigo”. Você pode pedir a seu chefe para mudar você de lugar, mas não espere outro tipo de providência se for reclamar sozinho. Chefes são mais ligados em números do que em cheiros.

Estou participando de dois processos seletivos. A primeira empresa prometeu a resposta em uma semana e a segunda em 20 dias. Prefiro a segunda. O que fazer se a primeira me chamar antes?
A pior opção seria você recusar a primeira proposta apostando na segunda, que pode não dar certo. Menos mau é aceitar a primeira e pedir demissão depois de duas semanas de trabalho. Mas a conduta é pouco profissional. Caso a primeira empresa confirme sua contratação, agradeça, desligue e imediatamente ligue para a segunda. Diga que prefere trabalhar nela, mas não pode esperar duas semanas pela resposta, porque tem uma proposta em mãos. Se a segunda empresa tiver interesse em contratá-lo, apressará o processo e lhe responderá em um dia.

Trabalho em uma das maiores consultorias do país. Colegas que se formaram comigo e trabalham em empresas menores ganham mais do que eu. Há algo errado?
Não. Você está olhando a situação apenas no curto prazo. Sua empresa atual lhe proporciona um aprendizado diferente, contatos com grandes clientes e uma chancela de muito prestígio em seu currículo. Depois de passar dois anos nesse emprego, você terá adquirido experiência suficiente para ser contratado por uma empresa de renome com um razoável salto salarial, algo que a maioria de seus colegas não conseguirá.

Tenho 17 anos. O que você me diria sobre os cursos tecnológicos?
Eu diria que, ao ingressar em um deles, você já deve ter uma razoável noção do que deseja para sua carreira profissional. Se gosta da área de logística, por exemplo, o curso tecnológico é uma excelente opção. O que você deve evitar é se encantar com o nome de um curso sem saber que tipo de possibilidade de emprego ele lhe oferecerá. Um caso típico é relações internacionais. Só na hora de procurar um emprego se descobre que o mercado é restrito. Portanto, não veja um curso tecnológico como uma maneira de encurtar o caminho da formação superior. Não é para isso que eles foram criados, mas para formar técnicos em funções específicas.

Veja aqui a reportagem original: http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EMI153890-15230,00-E+SE+O+COLEGA+NAO+USA+DESODORANTE.html

Erros mais comuns ao ser entrevistado

Um dos momentos mais temidos durante um processo de seleção de emprego é a entrevista. As empresas aceitam o nervosismo do candidato, mas algumas atitudes não são toleradas.

Que atire o primeiro currículo quem nunca cometeu erros numa entrevista de emprego e já pisou na bola porque passou da conta na ansiedade?

Leia aqui a íntegra do chat com o gerente de atendimento da Catho Online, Lucio Tezotto.
http://videochat.globo.com/GVC/arquivo/0,,GO15942-3362,00.html

“Você se sente oprimida e pensa o que eu estou fazendo aqui?”, diz a candidata Thaís.
Os processos de seleção mexem mesmo com o nosso organismo. Vazio no estômago, aperto no peito, taquicardia, tontura, náuseas, suores.
Se você é daqueles que na hora da entrevista, os lábios e as mãos tremem não precisa se preocupar. As empresas já não dão tanta importância e entendem o nervosismo do candidato como normal e não é por causa disso que você vai perder a vaga.
As empresas estão mudando aos poucos é o que diz a psicóloga e gerente de recursos humanos Alessandra Tomelin.
“A gente não tem mais aquela visão maquinal do ser humano a gente vê pessoas que transpiram que ficam nervosos que gaguejam que esquecem informações, acontece. Entrevista de emprego é uma reunião que você vai fazer com outra pessoa e o assunto é você”.
Mas alguns movimentos podem distrair quem está conduzindo a seleção de candidatos. As mulheres também costumam balançar o corpo e os homens mexem exageradamente mãos e pés.
“Tente organizar seu pensamento de tudo aquilo que você quer transmitir para o selecionador e que você acha importante. Você não precisa lembrar nem criar uma situação. Você vai lá falar de você e então isso é muito fácil e todos os outros aspectos e posturas vão ficar menos aparentes”, explica a psicóloga.
O candidato Rafael Rosa fala o que dá mais medo na hora da entrevista. “Você ficar de frente pra uma pessoa que você não conhece e que está muito acima e que vai te contratar e isso dá medo”, revela.
Mas não precisa. O selecionador tem um objetivo que é buscar a pessoa certa para a vaga. Ele não está contra você. Também não insista em trabalhar numa empresa que não tenha o seu perfil.
“Não adianta um candidato que detesta usar terno e gravata usar terno e gravata no dia da entrevista só pra impressionar porque talvez aquele seja o requisito para todos os dias dele. Você pode em alguns momentos tentar transmitir alguma imagem daquilo que você não é, mas no dia a dia do emprego as coisas vão aparecer”.

Reportagem publicada na página do jornal hoje em 20/07/2010 por Veruska Donato - São Paulo - SP

Pinóquio profissional

As 5 mentiras mais contadas no currículo
Quatro em cada dez currículos contém informações falsas, exageradas ou omitidas

Segundo especialistas, 40% dos candidatos mentem ou exageram informações no currículo


São Paulo - "A verdade é bela, sem dúvida, mas a mentira também", escreveu, certa vez, o ensaísta americano do século 19, Ralph Waldo Emerson. Na competitividade da vida moderna é cada vez mais difícil não lançar mão das belas artimanhas da autopromoção para destacar-se. Vale de tudo, até mesmo falsificar informações no currículo, idealizando ou exagerando competências. A prática se tornou tão comum que já tramita na Câmara dos Deputados um projeto de lei para torná-la crime sujeito a pena de detenção. No ano passado, até a candidata à presidência da República Dilma Roussef foi acusada de inflar o documento com títulos que não possui.

"Em média, 40% dos currículos trazem algum tipo de informação inverídica", diz Vander Giordano, diretor executivo da Kroll, empresa que atua há 40 anos na área de consultoria em gerenciamento de risco. Em um ano, a demanda da empresa pelo chamado "background check" - um serviço de levantamento dos antecedentes escolares, profissionais e até criminais do candidato - aumentou cerca de 25%.

"Não importa quão inocente possa parecer, a mentira desfaz a credibilidade do candidato e pode gerar até um colapso permanente da confiança", afirma a consultora Juliana Nunes, da Asap. Para evitar constrangimentos ou até, quem sabe, um processo criminal no futuro, o melhor é manter o pé na realidade e optar pela honestidade, sempre. A seguir, saiba quais são as cinco mentiras mais contadas nos currículos, e cuide para manter-se longe delas.

1 - Idiomas: É a mentira mais popular e também a mais fácil de ser identificada. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para checar a proficiência no idioma. Trata-se daquele inglês "básico" que no currículo aparece como "avançado". Segundo Juliana, nem sempre o candidato age de má fé. "O problema é de percepção. A pessoa acha que domina a língua mas, na prática, tá enferrujada", diz. Portanto, cuidado ao colocar no currículo que você é fluente numa língua. Procure explicar esse grau de fluência, caracterizando separadamente as habilidades de "fala", "escrita" e "leitura".

2 - Motivo de saída da empresa: Demissões não costumam ser bem vistas. Mas isso não é motivo para transformar uma dispensa individual em uma demissão em massa ou extinção de setor. "É comum os candidatos afirmarem que foram mandados embora porque a empresa onde trabalhavam passou por uma reestruturação ou que o setor onde atuavam foi extinto", diz Giordano. Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores pode passar a impressão de que o candidato quer esconder algo.

Para evitar que um possível erro do passado influencie na conquista do novo emprego, o especialista recomenda uma saída ética: "Limite-se a dizer que não estava sendo bom nem para você nem para a empresa". Caso você não tenha se adequado bem ao trabalho anterior, não se preocupe. Em geral, problemas de adaptação cultural são justificativas legítimas para desligamento.

3 - Exagerar responsabilidades e salários: Aqui, um projeto realizado em equipe pode virar um triunfo pessoal no currículo. Exageros de competência acontecem aos montes, porém, nem sempre se sustentam. Principalmente, se recrutador pedir para o candidato especificar suas atribuições e as dos demais envolvidos no projeto. Para responder, o candidato precisa recriar e distorcer toda a história, e no meio do caminho..."Eles sempre se enrolam, não conseguem dar informações especificas sobre o seu papel, nem os dos outros participantes", conta Juliana.

Outro tiro no pé, segundo a consultora, é a artimanha de aumentar o salário do emprego anterior para tentar cifras maiores na nova oportunidade. "Isso pode ser tornar um entrave à contratação", alerta Juliana. "A empresa nem sempre tem condições de cobrir o salário anterior".

4 - Tempo de trabalho: O tempo que se dedicou à empresa também costuma ser mudado ou omitido pelos candidatos. Seja porque a pessoa ficou pouco tempo naquela posição e teme ser vista como instável ou com nível de empregabilidade baixo, seja porque a empresa é mal vista no mercado. Em qualquer caso, vale dizer a verdade no currículo e explicar os motivos durante a entrevista.

Para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador. Do contrário, desista de tentar manipular datas. "Aqui, a mentira tem perna curta mesmo, sendo facilmente constatada pelos checadores ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho", diz Giordano.

5- Formação: Não minta sob qualquer hipótese sobre sua formação. Além de ser um critério bem objetivo, você pode simplesmente não conseguir executar uma função pela falta das competências. Bom senso não faz mal a ninguém. Um curso de artes no exterior para turistas, por exemplo, não é o mesmo que uma pós-graduação internacional. Assim como um MBA pela metade não representa um MBA completo. Seja honesto e inteligente. Afinal, qualquer exigência de certificado é suficiente para desmascarar a mentira.


Vanessa Barbosa, de EXAME.com

Dicas para ser feliz no seu trabalho

Também no site www.abril.com.br encontrei outras dicas super interessantes sobre comportamento e humor no ambiente de trabalho.

Vamos combinar que é muito difícil trabalhar de mau humor, com um colega pessimista ou ainda não abandonar hábitos negativos.

Veja algumas dicas de como mudar este quadro:http://mdemulher.abril.com.br/carreira-emprego/reportagem/motivacao/dicas-trabalhar-mais-feliz-506671.shtml?slide_count=0#scroll

Eventos esportivos trazem boas oportunidades de trabalho

Extraída do site www.abril.com.br
da seção emprego e carreira.

A realização da Copa do Mundo em 2014 e das Olimpíadas em 2016 no Brasil cria a necessidade de profissionais para obras e serviços

Profissões que envolvem tecnologia e meio ambiente já estão em alta há algum tempo e devem se manter como áreas com muitas oportunidades no mercado de trabalho durante tempo indeterminado. Além destas duas áreas, a realização da Copa do Mundo em 2014 e das Olimpíadas em 2016 no Brasil já está começando a criar a necessidade de contratação de profissionais do setor de construção civil, como engenheiros e pedreiros, para a execução das obras, segundo o gerente da consultoria de Recursos Humanos Grupo Seres de São Paulo, Adriano Abreu.

>> Especial: Emprego e Carreira
Ele explica que na área de construção civil é difícil de achar profissionais, pois “as empresas buscam trabalhadores com uma alta qualificação. Mesmo os pedreiros devem ter, no mínimo, ensino fundamental”.
Os jogos também vão abrir portas para atuação em hotelaria, transporte e alimentação nas cidades sede, já que a demanda destes serviços vai aumentar muito durante a época dos eventos, afirma Abreu.

Tecnologia
Algumas profissões desapareceram com o surgimento da tecnologia como, por exemplo, a datilografia. A evolução desta área é cada vez mais rápida e requer pessoas que tenham a habilidade não só de desenvolver as novidades, utilizar os programas e inovar, mas também que consigam se reciclar constantemente, diz o especialista.
A tendência para as chamadas “profissões do futuro” está ligada à tecnologia e todas as suas vertentes, já que hoje a vida contemporânea gira quase sempre em torno de aparelhos, computadores e sistemas.

Meio Ambiente
Há alguns anos a necessidade de ter maiores cuidados com o meio ambiente fez com que o mercado deste setor crescesse e as oportunidades também. As empresas devem seguir políticas sustentáveis para serem competitivas e as obras precisam ter licenciamentos que adotem processos rigorosos de respeito ao meio ambiente, seguindo a legislação de cada local, passíveis de multa caso sejam desconsiderados.
Por esse motivo, técnicos e engenheiros ambientais, consultores e auditores têm uma área extensa para poderem atuar. Em 2009, houve uma mobilização na 15ª Conferência das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (COP15), ocorrida em Copenhague (Dinamarca), onde países, especialistas e autoridades mundiais se reuniram para criar propostas que ajudassem a diminuir a ação do homem no aquecimento global.
O evento também atraiu atenções para o setor, que deve continuar em alta.

Iniciantes
Para quem está começando e pensa no que fazer, Abreu indica a orientação vocacional. Mesmo com todas essas tendências de oportunidades no mercado, o jovem deve fazer algo relacionado à área com que se identifica.
Quando já se está fazendo uma faculdade, buscar um primeiro emprego nas áreas de call center ou varejo, que possui diversas vagas temporárias, é importante para não chegar ao mercado de trabalho sem nunca ter tido nenhuma experiência anterior. E, se possível, buscar um estágio na área profissional de atuação para ganhar experiências ainda mais específicas, diz Abreu.

Teste sua aptidão profissional

Pessoal, descobri no site www.abril.com.br um teste vocacional super simples e que se respondido corretamente direciona as carreiras que você poderá seguir.
Se estiver precisando esclarecer suas dúvidas, sobre qual carreira seguir vale pesquisar e teste vocacionais são sempre uma boa saída.

O que vai ser quando crescer?????

Teste: http://mdemulher.abril.com.br/carreira-emprego/testes/comportamento/descubra-sua-vocacao-profissional

Imparcialidade

Um executivo de sucesso é composto por uma série de qualidades e peculiaridades que venho relatando vez ou outra na Coluna Talento em Pauta. Acredito que se tivermos pelo menos algumas delas, temos grandes chances de nos darmos bem profissionalmente. Por conta disso, insisto tanto em reforçá-las. Hoje falo da importância da isenção no mundo corporativo. Aliás, essa é uma qualidade que deveria ser conquista e assumida por todas as pessoas, independente de que meio vivem.
Porém, no meio corporativo acredito que isso seja ainda mais importante. As relações profissionais são (ou deveriam ser) imparciais, no que diz respeito, principalmente, à tomadas de decisão. Exatamente por isso, acredito que qualquer assunto que deva ser resolvido dentro de uma corporação deve ser baseado em fatos e não em percepções, opiniões ou gostos.
Imagine o diretor de uma empresa que precisa diariamente delegar funções, umas boas, outras chatas, algumas remuneradas, outras não. Se ele se basear no seu nível de empatia com cada profissional que trabalha com ele, correrá o risco de favorecer uns mais do que outros. Acredito que, profissionalmente falando, as situações que mais devem ser permeadas por neutralidade são as que envolvem admissões, promoções e demissões, ou seja, movimentação de pessoal como um todo.
Suponhamos que numa determinada empresa exista uma oportunidade de gerência. Qualquer um dos coordenadores tem condições de assumir a vaga. Para isso, deveriam ser consideradas questões como, capacidade técnica, teórica e comportamental. A pessoa certa para assumir a gerência, deveria ser aquela que conhece bem a organização, com todas as suas peculiaridades, assim como, possua um bom relacionamento interpessoal com os demais colaboradores e, principalmente, tenha uma boa aptidão para ser isento no que diz respeito às decisões.
Agora digamos que a pessoa que tem o poder de decidir sobre essa promoção seja uma pessoa completamente parcial, e que baseará sua decisão pura e simplesmente em sua intuição. Nesse caso, infelizmente, a empresa correrá um sério risco de ter um novo gerente que não atende às premissas de um bom gestor. Quem sofre é a própria organização e, claro, todas as pessoas que nela estão.
Os efeitos de uma decisão mal embasada são graves. Quando envolve grandes investimentos, então, eu diria que é vital. Por isso, atento para a importância de desenvolver a imparcialidade. Para isso, o fundamental é entender as questões de forma ampla. Usar de fatos é a melhor forma de se chegar à melhor decisão. Nas situações em que pesquisas são cabíveis, então, melhor ainda. O empirismo também pode ser levado em conta em alguns casos, desde que não favoreça alguém por simples e puro embasamento em experiências.
Vale um adendo. Quando contratamos um profissional, levamos em conta sua experiência, o que não significa que ele está eximido de qualquer erro. Pelo contrário, todos somos passíveis de cometermos falhas, independente de quantos anos já passamos ou vivenciamos determinadas situações. Mas, uma coisa é fato, quanto mais experimentamos algumas coisas, mais know how para falarmos ou decidirmos sobre o assunto, temos.
Umas das artimanhas que considero mais eficientes para a isenção é a capacidade de ouvir. Quando damos oportunidades para que todas as pessoas envolvidas num processo possam falar e defender seus pontos de vista e, em contrapartida disso, conseguimos ouvir sem levar em consideração o quanto gostamos de cada uma daquelas pessoas, obtemos melhores embasamentos para nossas decisões. Deixamos de ser emocionais e passamos a ser racionais. Ou seja, pensamos friamente nessas questões. Afinal, convenhamos, no trabalho a frieza (bem dosada e na situação correta) é uma excelente forma de conseguir obter os melhores resultados.



BERNT ENTSCHEV | Presidente da De Bernt Entschev Human Capital
Headhunter, trabalha na área de Executive Search há mais de 20 anos. Anteriormente ocupou diversas posições executivas na Souza Cruz, além de ter sido CEO e membro do Board da Manasa. Bernt escreve colunas semanais nos jornais Gazeta do Povo, de Curitiba; Correio do Povo, de Jaraguá do Sul; e no La Nación , do Paraguai. Também é comentarista de Recursos Humanos no telejornal Bom Dia Paraná, da Rede Paranaense de Comunicação, filiada da TV Globo; e nas rádios CBN e 91 Rock, de Curitiba. Autor do livro \"Executivos, Alfaces & Morangos\", Bernt atua como conselheiro das instituições AMCHAM, AHK, ABRH e IBEF e já foi eleito o 4º Melhor Headhunter do Brasil pelo Canal RH.

Max Gehringer dá dicas sobre como construir a carreira do primeiro emprego à aposentadoria

Matéria publicada pelo jornal Zero Hora.

http://zerohora.clicrbs.com.br/especial/rs/zhdinheiro/19,0,2849831,Max-Gehringer-da-dicas-sobre-como-construir-a-carreira-do-primeiro-emprego-a-aposentadoria

Passo-a-passo para crescer na carreira

Se é jovem e sem experiência, faça um curso técnico. O que está faltando são técnicos. Há muito jovem com título universitário que não consegue emprego porque a oferta é maior do que a procura. Para técnicos, ocorre o contrário. Há empresas que estão abrindo escolas técnicas porque não conseguem encontrar esses profissionais. Tem 15 anos e acha que vai pular o curso técnico e ir direto para a faculdade pensando que está ganhando tempo. Não está. Vai perder tempo. Se você for fazer primeiro uma faculdade ou um mesmo um curso de tecnólogo de dois anos, terá dificuldade de entrar no mercado.

Vai para uma entrevista de emprego
Cada entrevistador é diferente do outro, embora todos façam as mesmas perguntas. Recomendo, e pouco candidato faz em razão do nervosismo, prestar atenção à mesa, à sala, à maneira como o entrevistador se veste. Veja se há algum objeto que aponte se ele é, por exemplo, conservador: uma foto de família mais antiga na parede, uma caneta Parker modelo 51. Nesse caso, dê respostas conservadoras. Do contrário, você vai se chocar com o estilo dele. Decifrá-lo em um ou dois minutos é possível, mas poucos fazem.

Está no primeiro dia de trabalho
Diga que está em um dos melhores lugares e que está agradecido. Ou pelo menos nunca entre sugerindo que algo poderia estar melhor. Os primeiros dias – esse período de experiência – servem para ganhar confiança dos demais. Ela não está ali para mostrar que tecnicamente é boa. Se não fosse, não teria conseguido o emprego. É o momento de ganhar confiança, depois terá a vida toda para mostrar que é boa no que faz.

Tem como meta ser promovido
Primeira regra para ser promovido em qualquer organização ou tipo de serviço é ter o apoio do chefe. Não brigue com ele. É o erro mais fundamental que qualquer pessoa pode cometer. E não brigar também é não falar mal diretamente dele no banheiro. O banheiro é amigo do chefe. Alguém pode estar lá, ouvir e contar para ele.

Pensa em mudar de empresa
Não mude antes de ter outro emprego arrumado. É muito mais complicado arranjar um emprego se você estiver desempregado, porque terá de responder à célebre pergunta: por que você saiu do seu último emprego. Vai ter de dar um monte de explicações. Para quem quiser sair do local onde está, primeiro é melhor procurar em sites, em anúncios, procurar outras pessoas e ir para a entrevista dizer que está tudo maravilhoso, mas que gostaria de ir para uma empresa ainda mais maravilhosa.

Tem mais de 50 ou 60 anos
Procure vagas em empregos adequados à idade e entre empresas que estão contratando pessoas mais maduras. Muitas pessoas com mais de 50, 60 anos parecem querer que todas as empresas tenham uma norma que as obrigue a contratar pessoas com essa idade. E isso não é uma norma que se impõe ao mercado. Mas existem empresas que contratam pessoas de qualquer idade, dão preferência a essas pessoas. Procure sites pesquisando (com palavras) emprego, maior idade, terceira idade. Descubra grupos e amigos que possam ajudar. E mantenha-se atualizado, sempre.

Quer se aposentar
É preciso descobrir o melhor momento para isso. Tem gente que deixa para passar o tempo e tem gente que se aposenta muito antes do que deveria. O momento mais decisivo da vida profissional é de dizer “vou parar”. Muitos tomam essa decisão sem pensar cedo demais ou foram empregados a vida inteira. Outro problema é o receio de perder o poder, os benefícios, a mordomia de ser chefe, em alguns casos, e de ter de passar a atender o próprio telefone, por exemplo, não ter mais uma secretária. Alguns deixam passar o tempo, até que a empresa dá a eles um relógio de presente em uma festa e diz que chegou o momento de parar.

Quer abrir o próprio negócio
A primeira coisa é fazer o curso de empreendedor do Sebrae. Além de pessoas que participam pela primeira vez, tem gente que já teve seu próprio negócio, quebrou e só daí foi fazer o curso antes de abrir o segundo. Ele pode trocar experiências. Ele vai te contar que tinha entusiasmo e vontade, que era um ótimo vendedor. Mas para ter um negócio é preciso ser um ótimo administrador, financeiro, um monte de coisas. Essa é a primeira coisa. A segunda é: se você é bom em uma coisa só, precisa de um sócio bom na outra. Já vi muita gente boa abrir uma empresa e quebrar porque não tinha ninguém que gostasse da parte chata, administrativa, financeira. Sem isso, nenhuma empresa funciona.

Max Geringer lança livro Emprego de A à Z!

Para quem acompanha e gosta das dicas de Max Geringer poderá agora levar para casa o livro inspirado na série do Fantástico - Emprego de A à Z.
As dicas do profissional fizeram tanto sucesso que a publicação foi quase inevitável.
Max tem uma linguagem fácil, clara que não permite interpretações, mas sim identificações com a realidade corporativa vivida por cada um de nós.
Em seus comentários fica claro que ele entende de gente e de empresas e trata cada assunto sem favorecer ou defender nenhuma das partes.
No livro, com certeza você irá encontrar dicas muito úteis para o dia-a-dia e de direcionamento de carreira. Que curso fazer? Como montar meu currículo? Quando pedir demissão e mudar o rumo de minha vida profissional?
Claro que o livro não é um almanaque de perguntas e respostas definitivas mas podem sim, auxiliar na reflexão e decisão de pontos assim.
Emprego de A a Z é organizado no formato de um dicionário, no qual os temas vão surgindo pela ordem alfabética. Os tópicos vão de assédio moral e aumento até vaga e vítima. Passando pelas letras “b” de bonzinho e “p” de puxa-saco. Em cada uma delas a análise do autor vai direto ao ponto, com a experiência de quem teve toda uma vida voltada a entender o mundo corporativo por dentro.


Max Gehringer é administrador e consultor de empresas. Começou sua carreira como office-boy em uma empresa de alimentos no interior de São Paulo. Após atingir cargos de destaque como executivo, passou a se dedicar a escrever livros e fazer palestras sobre o mundo corporativo. Escreve atualmente para as revistas Época e Época Negócios, da Editora Globo, além de apresentar um quadro no Fantástico que deu origem ao livro.
Fonte: Globo.com e Blog de Gestão em RH UNIARARAS

Sou acessível ao trabalho em equipe?

Por Dalmir Sant´anna.

No atual cenário que caracteriza o mundo do trabalho contemporâneo, contar com a união, comprometimento, responsabilidade, dedicação e desempenho coletivo, é imprescindível para o sucesso de uma organização. Indiferente da sua localização, da área de atuação, produto que comercializa ou tamanho organizacional, uma equipe coesa e determinada será aquela formada por pessoas com brilho nos olhos e que encaram suas tarefas como uma missão. Ser acessível ao trabalho em equipe é compreender as diferenças humanas, contribuir com sugestões de inovação e melhoria contínua para o crescimento individual e também coletivo.
Uma coerente equipe de trabalho é formada por homens e mulheres que vêm de diferentes culturas, regiões e áreas de formação. Ser acessível a uma equipe é atuar em cooperação, fortalecendo a transferência de conhecimentos e aprendizagem entre os colegas de trabalho, compreendendo a diferença entre liberdade e libertinagem. Para contribuir com o desafio de fortalecer o trabalho em equipe, com que se deparam os líderes, gerentes, supervisores e gestores nas organizações, o palestrante mágico Dalmir Sant’Anna, enfatiza que profissionais entusiastas por seu trabalho, compreendem que qualquer atividade desempenhada com amor, possui maior qualidade, destacando duas características:
Bom humor - Mais do que um comportamento sério, ético e estável em seus propósitos, as organizações buscam profissionais que tenham iniciativa, sejam proativos e tenham facilidade de relacionamento com sua liderança e com os demais integrantes da equipe de trabalho. No entanto, não se pode confundir bom humor com manifestações de mau gosto, como por exemplo, brincadeiras que irritem uma pessoa que está concentrada e centrada em uma atividade, ou ainda, uma piada que possa ferir princípios éticos, religiosos ou familiares. Quando há na equipe de trabalho um clima saudável de bom humor e alto astral, o desenvolvimento do relacionamento entre as pessoas torna-se mais humano, contribuindo significativamente para a manutenção de um ambiente profissional agradável e acompanhado de entusiasmo.
Empatia - O profissional precisa usar de empatia, colocando-se no lugar do outro colega de trabalho e observar que cada pessoa possui comportamentos, ações e atitudes diferentes. Há pessoas que estão de bem com a vida todos os dias, há outros, entretanto, que merecem um tratamento diferente conforme o dia, o local e o momento. Usar de empatia para respeitar a opinião do seu colega é ser acessível ao trabalho em equipe, pois você está possibilitando a valorização de idéias, dicas e sugestões de melhoria contínua. Pode parecer simples, mas é magnificente contar com uma mão amiga quando estamos precisando concluir uma tarefa e a sua ajuda, pode ser através de palavras, atitudes positivas de reconhecimento e valorização pela conquista de uma meta alcançada.
Cientificamente comprovado, o bom humor estimula a liberação no corpo humano de substâncias químicas como a endorfina e a adrenalina, que oferecem uma sensação de mais energia positiva e o efeito de bem estar. Lembre que você passa grande parte do seu dia trabalhando e nada melhor do que realizar suas atividades contando com pessoas que queiram e sintam vontade de dialogar e remar com você para o lado correto. Aceitar ser acessível ao trabalho em equipe permite admitir as fraquezas, mas também possibilita conhecer as virtudes de um time de trabalho comprometido e vitorioso.

--------------------------------------------------------------------------------

Dalmir Sant'Anna - Palestrante comportamental, mestrando em Administração de Empresas, pós-graduado em Gestão de Pessoas, bacharel em Comunicação Social e mágico profissional. Autor do livro "Menos pode ser Mais" (3ª edição).

Mentir no currículo pode dar cadeia

Matéria divulgada no jornal da tarde por Paulo Darcie, paulo.darcie@grupoestado.com.br

Inglês fluente, curso em Paris etc. Projeto de lei quer punir quem exagerar nas qualificações

Fluência em inglês, espanhol e sânscrito; curso de Desenvoltura Mental; pós-graduação em Ciências Cognitivas... Esses e outros tópicos podem levar a outro local que não o de um novo emprego. É que tramita no Congresso projeto de lei que pede cadeia para quem mentir sobre dados pessoais, qualificações e realizações profissionais em currículo.
A proposta prevê novo artigo no Código Penal específico para a falsidade de diploma, e o ‘ficcionista’ seria punido com reclusão de dois meses a dois anos por falsificar currículo inteiro ou parte de um – seja ele do próprio falsário ou de outra pessoa. De autoria do deputado Carlos Bezerra (PMDB-MT), o projeto está na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara. Se aprovado, deve ainda passar pelo crivo do Senado.
A ideia é evitar casos como do ex-presidente da BMW no Brasil, que, em 1998, deixou o cargo após suspeitas de não ter feito alguns dos cursos, inclusive de doutorado, que exibia no currículo.
O assunto criou polêmica, também, em julho do ano passado, quando a ministra da Casa Civil, Dilma Rousseff, admitiu não ter concluído mestrado na Unicamp, que aparecia como completo em seu currículo Lattes. Para tentar aliviar a barra da ministra, o senador Aloísio Mercadante insinuou que o governador de São Paulo, José Serra, mentia que teria concluído curso de engenharia na USP.
Mas o mercado não aposta muito na eficácia do projeto. Para a vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Elaine Saad, dificilmente uma empresa compraria a briga. “Detectar currículos falsos requer estrutura e é custoso. Para a empresa não vale a pena denunciar; ela apenas deixa de contratar”, afirma. “E outra: e se o selecionador errar e denunciar um currículo que não é falso? Vai gastar muito para se defender”, completa.
Especialistas, no entanto, lembram que não é comum encontrar mentiras “pesadas” em currículos, e que os RHs exigem cada vez mais dos candidatos já selecionados documentos que comprovem as certificações e diplomas. As mentiras mais comuns são as menores, segundo o diretor do site de recrutamento profissional Monster, Rodolfo Ohl. “O mais comum é aumentar o tempo de permanência em um cargo e suas incumbências na função”, diz ele.
Há também informações abstratas, que, segundo Elaine, dificilmente podem ser chamadas de ‘mentirosas’. A fluência em um idioma pode ser diferente para duas empresas, afirma ela. “Depende do que o contratante espera do candidato. Certo é que ela avalie com um teste que determine o que é ‘fluente’ para ela”, diz.
Mentir no currículo, no entanto, nunca foi e nunca será bom negócio. “Os selecionadores têm ferramentas para detectar mentiras na entrevista, aprofundando os assuntos”, afirma Ohl. “O mentiroso pode até ser contratado, mas, se não for qualificado para o serviço e não der conta, logo estará fora”, afirma Elaine.

Dalmir Sant´anna - Uma palestra mágica

Olá!!
Em 18/03/2010 tive o privilégio de participar do 8º Seminário de Treinamento promovido pelo SETCESP - Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas de São Paulo - e pude assistir a uma palestra mágica.
O palestrante foi Dalmir Sant´anna. Definido em seu site como Palestrante comportamental, presente em diversos eventos de âmbito nacional, convenções de vendas, seminários e congressos. Promove de maneira inovadora, contagiante, descontraída, com efetiva participação do público e desperta reflexões sobre atitudes pessoais relacionadas ao ambiente profissional.

Ele ainda é autor do livro "Menos pode ser Mais" (editora Odorizzi), e de inúmeros artigos publicados em revistas, sites e jornais, com abordagem de temas sobre liderança, vendas, atendimento, trabalho em equipe e gestão de pessoas. Co-autor dos livros "Os 30 Mais em Atendimento & Vendas" e "Os 30 Mais em Motivação", editado e publicado pela ThreeC Comunicação.

Quem tiver a oportUnidade de assistir a palestra, vá, pois tenho certeza que será um momento único em sua vida.

Saí de lá com uma pergunta inquietante: Qual é a minha meta? Vou em busca das respostas...

Você pode ver maiores informções no site www.dalmir.com.br e ainda seguí-lo no twitter, blog, orkut e youtube.
Vale muito a pena!

Dalmir, parabéns pelo excelente trabalho!!!

Relógios de ponto deverão ser trocados

A partir da portaria 1.510 do MTE todas as empresas que utilizam ponto eletrônico deverão substituir os aparelhos por modelos que possuem impressoras até agosto de 2010.
Esta medida, segundo o MTE, foi tomada para evitar a ocorrência de fraudes na marcação de horário de entrada e saída de funcionários e também na marcação de horas extras.
Isto também irá elevar as vendas das fabricantes de relógios, porém existe a preocupação de que os fabricantes não suportem a demanda e ainda que haja exploração nos preços diante da obrigatoriedade.
A marcação do horário de trabalho só é obrigatória para empresas com dez funcionários ou mais. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a marcação pode ser feita de forma manual, mecânica ou eletrônica. Somente as empresas que se enquadram no último caso é que têm de trocar o aparelho.
A portaria criou a figura do Registro Eletrônico de Ponto (REP), que deve emitir um cupom fiscal toda vez que o funcionário entrar e sair do trabalho. Esse tíquete tem de ter durabilidade de cinco anos. O aparelho deve ser inviolável, ter precisão mínima de um minuto e capacidade de bateria para 1.440 horas de funcionamento na falta de energia elétrica.
A memória do relógio não deve permitir a alteração dos dados e o relógio não pode ter funcionalidades que permitam a alteração ou apagamento dos dados. Cada registro deve ter um número sequencial. E o aparelho tem de ter uma porta do tipo USB, pronta para a atuação dos fiscais do trabalho.
Uma vez emitida a portaria resta a demanda de fabricar estes aprelhos. Dos empresários comprarem e instalarem o produto mas, nada disso será realmente eficaz se o funcionário não fizer sua parte e registrar corretamente suas marcações de ponto.

Falar mal de ex-chefe ou de ex-empregado pode acabar na Justiça

Acompanho sempre as reportagnes publicadas no G1 e achei esta muito interessante.

Por G1 - Marta Cavallini em07/02/2010

Difamações, ofensas e revelar segredos são algumas das situações.
Prejudicados devem entrar na Justiça por dano moral.
Trabalhadores devem ficar atentos ao comportamento mesmo após deixar uma empresa. Difamar ex-colegas ou ex-patrões, contar segredos industriais ou colocar ex-empregados em “listas negras” para que não sejam contratados por outros podem gerar ações na Justiça por dano moral pós-contratual.
De acordo com a advogada trabalhista Caterine da Silva Ferreira, mesmo que não seja o proprietário o responsável por difamar o funcionário, e sim algum dos demais empregados, as empresas respondem pelos danos que seus funcionários venham a causar a ex-empregados. “Quando o contrato deixa de existir permanece a boa-fé contratual de ambas as partes”, explica.

Veja situações mais comuns que podem gerar o chamado dano moral pós-contratual
Lista negra
Ex-patrão coloca ex-funcionário em uma “lista negra” e o difama no mercado de atuação, fazendo com que perca oportunidades de trabalho - fala que ele não foi um bom funcionário e que as empresas não devem contratá-lo. Essa situação geralmente ocorre quando o ex-empregado entra com ação na Justiça reivindicando direitos trabalhistas.
Difamações
O empregador divulga os motivos da dispensa interna e externamente, como um exemplo a não ser seguido pelos colegas.
O funcionário sai da empresa e colegas falam mal de sua opção sexual no ambiente de trabalho ou dizem para representantes de outras empresas para não contratá-lo por causa de sua sexualidade.
Mesmo que a difamação parta de um ex-colega de setor, ele fala em nome da empresa, que responde pelos atos de seus funcionários.
Segredos
Ex-empregados que revelam segredos industriais da empresa podem ser acionados na Justiça pelo empregador, mesmo que no contrato não esteja prevista uma cláusula contra violação do segredo industrial.
Ex-funcionários espalham no mercado que a empresa em que trabalhavam está enfrentando problemas, sejam financeiros ou de gestão. A empresa pode perder negócios por causa da chamada difamação do empregado, que abala a imagem e reputação da empresa.
Ofensas
O ex-funcionário fala mal das pessoas com quem ele trabalhava. Se forem ofensas diretas aos ex-colegas, não cabe ação trabalhista – o que ocorre somente se essas ofensas pessoais mancharem a honra ou denegrirem a imagem da empresa.
Internet
O empregador ou o ex-funcionário podem falar mal de si na internet, via blogs e redes sociais, com difamações relacionadas ao ambiente de trabalho.
Funcionários falam mal do ex-colega que saiu ou zombam dele por meio de emails corporativos.
Provas
Testemunhas que presenciaram os fatos
Emails corporativos
Páginas dos sites em que foram postadas as ofensas – nesse caso é necessário investigar de quem partiu as mensagens, como obter o ID do computador
Vídeos e gravações de conversas
Fontes: Caterine da Silva Ferreira, Mauro Schiavi e Juliana Bracks

"Não é só o chefe que pode gerar ações por dano moral, outros funcionários também podem. A empresa tem responsabilidade de escolher bem seus funcionários e responde por qualquer ato deles, por isso, em caso de ação por dano moral pós-contrato, é o dono da empresa que paga a indenização para o ex-empregado. Mas a empresa pode depois acionar na Justiça o funcionário que causou o dano e cobrar a indenização paga em ação de regresso para buscar ressarcimento do que foi pago por causa da conduta desse empregado”, diz Caterine.

Fique atento, muitas vezes o que te parece apenas uma brincadeira pode levar à um processo por dano moral.

Redes Sociais auxiliam na busca por emprego

É claro que as redes sociais como Linkedin, Orkut, Facebook, Orkut, Blog e Twitter fazem parte da vida de um número crescente de pessoas. Assim, estas ferramentas são cada vez mais utilizadas por recrutadores na busca de profissionais cujo perfil pode ser revelado pelos elos que possui nestas redes.

Entretanto, é também através destas ferramentas que se pode conhecer os gostos e comportamentos do candidato que durante uma entrevista ou processo seletivo tradicional não seria possível identificar.

Portanto, muito cuidado com o que você divulga em suas redes, pois o conteúdo disponibilizado na internet é público e pode servir para desclassificar você em uma concorrência assim.

Recentemente em uma reportagem no Fantástico foi divulgada a história de um candidato que perdeu a concorrência a uma vaga pois participava de uma comunidade que contradizia suas respostas durante a entrevista com o recrutador.

Se você pretende se promover através destas redes, pesquise e divulgue apenas o que realmente necessário e importante e que possa auxiliar em sua aprovação, sempre buscando claro o uso do bom senso pois não adianta falar demais ou demenos já que é apenas uma questão de tempo para que seu verdadeiro comportamento se apresente.

Atente-se!! Faça o uso adequado destas ferramentas tão importantes e que podem te auxiliar na busca de uma nova oportunidade de trabalho.

Inclusão de PCD na Unilever

Bom dia!!

A Unilever está com inscrições abertas para portadores de deficiência nas vagas de promotores de merchandising na cidade de São Paulo.
Os interessados deverão se inscrever pelo site www.projetorh.com.br, cadastrar o currículo e manifestar o ineresse pelas vagas.
Os profissionais selecionados serão responsáveis por abastecer as gôndolas, organizar estoques, controlar prazos de validade de produtos e conferir qualidade das embalagens dos produtos Unilever em Supermercados.
Os requisitos para aprovação são: ter ensino fundamental completo (desejável que esteja cursando ensino médio), bom relacionamento interpessoal e apresentar laudo médico que ateste a deficiência no ato da contratação.
Além de salário, a vaga conta com benefícios como vale-refeição, assistência médica e odontológica.
Os interessados no processo seletivo participarão de entrevistas pessoais com consultoras da Projeto RH.

Divulguem!!! A inclusão é uma chance importantíssima de nos tornarmos pessoas melhores!!

O que é assédio moral

Olá!

Muitas vezes nos deparamos ou somos vítimas de situações de assédio moral e nem percebemos, ou ainda existem muitas pessoas que nunca ouviram falar a respeito.
Este problema pode atingir todos os níveis de uma hierarquia, inclusive entre colegas no mesmo nível de cargo e salário, e que por inveja, falta de preparo ou pura falta de educação proporcionam cenas horríveis e podem provocar a destruição do clima organizacional, doenças e até desintegrar famílias, pois as consequências são inevitáveis e visíveis à todos que convivem com a vítima.

Um livro muito interessante a respeito é "A outra face do poder" da Amalia Sina.

Através desta leitura podemos enxergar os estragos de uma frase mal colocada por uma pessoa despreparada e maldosa.

Boa leitura!

Concursos - saiba quais processos estão abertos

Olá!

O G1 mantém uma lista atualizada de todos os concursos que estão acontecendo no Brasil todo. Se você está em busca de uma oportunidade assim vale a pena conferir:

www.g1.globo.com

Confira!!!

Licença de 30 dias a cada 05 anos de trabalho

O deputado Iran Barbosa (PT-SE)apresentou na Câmara um projeto de lei que prevê uma licença-retribuição de 30 dias de descanso para os trabalhadores celetistas que alcançarem 05 anos trabalhando para a mesma corporação.
De acordo com a proposta, a licença visa retribuir o 31º dia trabalhado pelos 07 meses de cada ano que são trabalhados e não remunerados.
Ainda segundo o projeto esta licença não anula os demais direitos como o gozo de férias e poderá ser indenizada caso o funcionário não queira folgar mais 30 dias.
Feitos os cálculos e considerado inclusive anos bissextos a conta é de 30 dias exatos que foram trabalhados de maneira gratuita.
As regras propostas são parecidas com as férias e teriam o período aquisitivo de 05 anos e o período concessivo seria de 12 após o vencimento. Além disso as faltas injustificadas não poderão ser descontadas do período de gozo.
A análise do projeto encontra-se em fase de conclusão nas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.
Se for aprovado, será encaminhado para a análise do Senado.

Para refletir

Obstáculo ou Oportunidade??

Era uma vez uma indústria de calçados aqui no Brasil que desenvolveu um projeto de exportação de sapatos para a Índia. Em seguida, mandou dois de seus consultores a pontos diferentes do país para fazer as primeiras observações do
potencial daquele futuro mercado.

Depois de alguns dias de pesquisa, um dos consultores enviou o seguinte fax para a direção da industria: "Senhores, cancelem o projeto de exportação de sapatos para a Índia. Aqui ninguém usa sapatos."

Sem saber desse fax, alguns dias depois o segundo consultor mandou o seu: "Senhores, tripliquem o projeto da exportação de sapatos para a Índia.
Aqui ninguém usa sapatos, ainda!”

MORAL DA HISTÓRIA: A mesma situação era um tremendo obstáculo para um dos consultores e uma fantástica oportunidade para outro. Da mesma forma, tudo na vida pode ser visto com enfoques e maneiras diferentes.

A sabedoria popular traduz essa situação na seguinte frase: "OS TRISTES ACHAM QUE O VENTO GEME; OS ALEGRES ACHAM QUE ELE CANTA".

O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios pensamentos. A maneira como você encara a vida faz TODA a diferença.

O poder de um boato

Você viu? Onde? Quem?! Eu soube, por fontes seguras...e por aí vai!

Os boatos são como pragas no ambiente corporativo, e geralmente causam muito estrago e pouco resultado concreto.

Quer saber de alguma coisa ou divulgar algo deixe por conta da rádio peão!! O serviço é grátis e rápido.

Por isso a empresa não deve se sentir ameaçada pela comunicação informal, mas ao contrário ela precisa se integrar a esse grupo, pois ela necessita da crítica desses grupos para encontrar caminhos mais claros para seu crescimento, sendo que a locução deve ser aberta e quando se tem boa intenção não se deve temer a crítica.

Não se deve combater nem ignorar a comunicação informal, pois a oposição pode apenas encorajar o informal contra o formal.

Então a receita é transformar este poder de comunicação em algo bom e produtivo, que possa colaborar com o desenvolvimento da corporação e divulgaraquilo que realmente for útil para as pessoas.

Nova licença maternidade poderá ter 6 meses

A partir de 25/01/2010 entra em vigor a nova licença maternidade para funcionárias de empresas privadas que poderá ser de 6 meses desde que a empresa opte por este formato.
Para isso existem algumas regras:
- O programa está disponível para as empresas que realizam o recolhimento de imposto de renda sobre o lucro real;
- Os quatro primeiros meses da licença serão compensados pelo INSS da mesma maneira que ocorre hoje;
- Os dois meses restantes não serão compensados, porém poderão ser abatidos no Imposto de Renda;
- As mulheres que estão em licença não poderão usufruir deste novidade;

Para aderir ao novo formato a empresa deverá se inscrever a corporação deverá se inscrever através do site www.receita.fazenda.gov.br através do espaço empresa cidadã.
Informe-se no Departamento Pessoal de sua empresa se ela fazerá parte do programa ou não.

Como efetuar cálculos trabalhistas

Olá!
Depois de uma breve pausa estou de volta...


Se você não trabalha na área de RH e não sabe fazer cálculos trabalhistas, existem sites especializados neste tipo de serviço que fazem as contas por você.

No site www.calculador.com.br você pode efetuar cálculos de Salário Líquido, Rescisão Contrato CLT, Imposto de Renda, Descontos de INSS, FGTS, Férias e Salário de empregados domésticos.

Outro site que também oferece este tipo de serviço é o www.calculoexato.com.br onde pode-se calcular rescisão de contrato de trabalho, horas extras e salários.

Fique atento. Na dúvida pesquise.

Termos mais usados em RH (por G1)

Recentemente o G1 divulgou uma lista dos termos mais utilizados em RH. São palavras pu termos que muitas vezes confundem o leitor,entretanto compõe o vocabulário dos profissionais desta área....saiba quais são estes termos e seu significado acessando www.g1.com, sessão concursos e empregos e item trabalho e carreira...são divulgadas reportagens interessantes que valem muito a pena serem conferidas.