Você está atento ao mercado de trabalho?

O ano de 2010 fortalece um período de inquietude, renovações e fortes expectativas, principalmente no cenário político, com as próximas eleições. Novas regulamentações, projetos e valores para a questão ambiental, estarão fazendo parte do discurso, de inúmeros políticos. No cenário mundial, executivos, economistas e administradores de multinacionais, estudam o mercado brasileiro, com o objetivo de conhecer os potenciais do nosso país. Felizmente, no âmbito profissional, uma tendência passa a fazer parte do processo de avaliação e exige maior entendimento: a questão ambiental. Compreender e aproveitar as oportunidades de crescimento brasileiro é fundamental, bem como é necessário, contribuir no fortalecimento da questão ambiental. Descubra pontos fortes na sua carreira profissional e perceba que colocar ações positivas de inovação em prática, não é mais agora, é já!
O Brasil é um lugar repleto de oportunidade - Quando assisti a palestra do economista Muhammad Yunus, vencedor do Prêmio Nobel da Paz, fundador do Grameen Bank, instituição especializada em microcrédito, aguardava com expectativa o seu parecer sobre o Brasil, bem como dados da estratégia de atender mais de 60 milhões de brasileiros, com renda mensal entre um e três salários mínios. Não demorou muito e, logo na abertura da palestra, a resposta foi apresentada com a afirmação de que o Brasil é um lugar repleto de oportunidades e, além de ser a maior economia da América Latina, será anfitriã da Copa do Mundo de Futebol e das Olimpíadas. O número de empresas estrangeiras, com desejo de investir no Brasil, está em ascensão. Acredite com maior confiabilidade no crescimento do mercado interno. Permanecer de braços cruzados e deixar de investir em treinamento, no capital humano e nas oportunidades, será como perceber a água entrar dentro do barco e acreditar que nada acontecerá. Prepare-se para aproveitar as oportunidades e atualizar sua carreira.
A questão ambiental não pode ser ignorada - Durante uma das aulas do Mestrado, discutimos sobre o entendimento de que a Administração não pode ser limitada à cultura do mundo corporativo. Há uma abrangência maior, como por exemplo, o uso de estudos da Psicologia, para entender o comportamento do consumidor e a ligação da Engenharia, com a preservação do meio ambiente. Atualmente, há a necessidade de aproximação mais intensiva com a área comercial e o entendimento que o consumidor está indicando uma relação de compra com a preservação ao meio ambiente. Ao apresentar práticas de sustentabilidade, uma empresa também preza por reter, atrair e contratar pessoas que permitam desempenhar ações coerentes com a questão ambiental. Importantes empresas brasileiras estão desenvolvendo práticas, com o objetivo de envolver seus funcionários para implementar, melhorias para a responsabilidade socioambiental. Perceba que a questão ambiental faz parte do currículo e passa a ser uma importante conexão com o talento profissional.
Um profissional atualizado, livre e de bons costumes, caminha na direção de observar as oportunidades de crescimento na sua carreira e percebe a relevância de práticas para a sustentabilidade. Seja um profissional com vontade de vencer, capacidade de superar desafios e desejo de inovar. Amplie sua visão para observar as demandas do mercado e passe a acreditar que para vencer, será necessário capacidade de se antecipar e se diferenciar dos outros. Acreditar no Brasil é positivo, mas é preciso muito mais. É necessário colocar em prática o compromisso de prometer menos e fazer mais. O que você está fazendo para aproveitar as oportunidades?

Fonte: site de Dalmir Sant´Anna - Mestrando em Administração de Empresas (Univali), Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, Bacharel em Comunicação Social e Mágico Profissional (Sated/SC), Dalmir Sant'Anna é um dos maiores palestrantes comportamentais da atualidade.

Antimarketing pessoal: 13 chances para destruir sua imagem

Aqui vão treze coisas que você deve fazer, se quiser arruinar sua imagem. É o anti-marketing pessoal.


1. Roube ideias de seus colegas e diga a seu chefe que são ideias suas;

2. Seja falso. Fale mal dos outros pelas costas. Mas na frente, sorria e elogie;

3. Se tiver alguma informação relevante ao trabalho de seu colega, não passe a ele. Deixe que ele se arrebente;

4. Nunca ensine nada da sua função a alguém. Não entregue o ouro para o bandido!

5. Seja um “puxa-saco” declarado. Agrade seu chefe e as pessoas que estão “por cima”, nem que seja mentindo;

6. Trate mal as pessoas, principalmente as mais simples. Não perca tempo com pessoas de baixo;

7. Não participe dos programas da empresa. Dá trabalho e não dá dinheiro;

8. Não fique um minuto além do seu horário e chegue sempre um pouco atrasado para mostrar a sua importância;

9. Não faça nada além da sua obrigação contratual. A escravidão já acabou!

10. Não se comprometa com nada. Fique na sua, sempre!

11. Nunca participe de festas e confraternizações. Isso é pura besteira e só traz problemas;

12. Se você for chefe, arme ciladas para seus subordinados caírem;

13. Deseje ardentemente ter muito sucesso pessoal e profissional fazendo as doze coisas acima e se não der certo, faça corpo mole para ser demitido e saia falando mal da empresa em que trabalhou.

Pense nisso. Fracasso!

Fonte: Luiz Marins
Luiz Marins é antropólogo. Estudou Antropologia e conviveu com os aborígines australianos da Ilha de Bathurst em 1972. Leccionou Antropologia em universidades no Brasil e no exterior. É também consultor de empresas.

11 de outurbo - Dia Nacional do deficiente físico

No Brasil o dia 11 de outubro foi reservado para o deficinete físico. Acredito que esta é uma data importante no sentido de nos fazer refletir sobre este tema e mais que isso, mobilizar para promover melhorias nas vidas destas pessoas.

Muitas delas, tinham um futuro inteiro pela frente e de repente em um acidente perdem a mobilidade e dependem de outros até para tomar um copo de água.

Poderia ser você! Já parou para pensar nisso?

Você não precisa mudar o mundo...apenas pense em como poderia colaborar para que a vida dos deficientes que você conhece pudesse ser um pouco melhor.

E aproveite também para refletir no quanto você reclama, se diz insatisfeito na vida, mesmo tendo todos os membros de seu corpo em perfeita ordem e funcionamento.

No link a seguir você encontra uma cartilha importantíssima sobre os direitos do deficiente físico. Trata-se uma publicação da DRª Valéria Reani e deve ser divulgada.

Cartilha: http://www.valeriareani.com.br/?p=2362

Reunião: investimento ou perda de tempo?

Dependendo da forma como for conduzida você sairá de sala de reuniões com a sensação incrível que perdeu seu tempo.
Por vezes uma conversa informal durante um cafezinho rende idéias muito melhores do que em uma sala, devidamente equipada e pauta em mãos.
Fica aqui, algumas dicas importantes para o bom aproveitamento de uma reunião:

 Tenha um tema bem definido. Divulgue-a com antecedência aos que deverão estar presentes e aos demais interessados.
 Marque com antecedência. Ao divulgar, informe todos os participantes sobre o tema e pauta da reunião, e sobre quem mais estará presente, para que possam chegar preparados com dados e idéias. A antecedência necessária depende do tema e contexto: às vezes, 30 minutos de antecedência podem ser suficientes, e em outras vezes 48h pode ser pouco. Mas reuniões marcadas com 5 minutos de antecedência não produzirão decisões tão eficientes quanto as marcadas com tempo suficiente para os participantes reunirem e atualizarem informações.
 Defina horário e duração. E não exceda a duração definida, a não ser que seja de comum acordo.
 Lide com participantes temporários. Se você tem uma pauta bem definida, pode dispensar os participantes que foram chamados apenas para um ponto específico dela, assim que este ponto for tratado.
 Não chame “todo mundo”. Peça aos participantes que multipliquem em suas equipes o ficou tratado.
 Um dos participantes da reunião deve ficar encarregado de acompanhar os pontos da pauta, para certificar-se de que serão todos discutidos, tomar notas sobre as decisões relacionadas e gerar uma ata para registro das decisões tomadas.
 Desligue celulares ou qualquer outro aparelho que possa desviar sua atenção. Não abra o e-mail.
 Discuta apenas o que for necessário. Defina o que deve ser feito, por exemplo, e como e onde será feito, o responsável poderá definir em um segundo momento.
 Defina responsáveis por cada assunto.
Reuniões devem ser rápidas, objetivas e diretivas. Tomar decisões e direcionar as ações e após um prazo determinado, cada responsável prestará contas de sua atribuição ao seu gestor.

Carreira: O que está em alta

Divulgada em 01/10/2010 no Ig.com a reportagem abaixo traz à tona algo que sempre acontece com as profissões...foi o tempo em a pessoa fazia um único curso e tinha profissão para o resto da vida. Hoje, é o mercado que determina para onde caminham as profissões.

Link da reportagem: http://economia.ig.com.br/carreiras/carreiras+que+estao+em+alta/n1237788280554.html
No vai e vem do mercado de trabalho, algumas carreiras acabam ganhando destaque e tornam-se opções interessantes de especialização ou de formação.

A movimentação está diretamente ligada ao desempenho econômico do país e às perspectivas que se descortinam.“A proximidade de dois grandes eventos esportivos no Brasil - Olimpíada e Copa do Mundo - bem como as obras do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) do governo federal, tendem a aquecer muito a demanda por profissionais da área de infraestrutura, por exemplo”, afirma Gustavo Costa, da Expertise Hays Oil&Gás.
De acordo com ele, esses fatores abrem um leque enorme de oportunidades e o mercado sinaliza que terá problemas para preencher as vagas que vão surgir. “Como alguns desses projetos são obras de longo prazo, ainda não se nota um grande movimento, mas as contratações já foram inciadas”, diz. Para Costa, outro tema que vêm ganhando força e traz boas perspectivas é a sustentabilidade. “As ações devem se estender para toda cadeia e os profissionais que atuam na área tendem a ganhar mais destaque”, explica.
Muitas outras profissões estão na curva ascendente e para mapeá-las, o iG Carreiras ouviu três consultorias (Hays Brasil, Page Personnel e RH Internacional), além da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
- Engenharia: destaque para as áreas de Oil&Gás; naval, em função da expansão dos estaleiros; e construção civil, que experimenta grande crescimento
- Direito: as áreas societária, tributária e de direito internacional prometem impulsionar a profissão
- Hotelaria: os eventos esportivos que o Brasil vai receber colocam a carreira em evidência, assim como outros setores ligados a ela - entretenimento e lazer.
- Administração com foco em esporte: tambémterá destaque em função dos eventos esportivos
- Comunicação: o boom das mídias sociais coloca em alta, principalmente, as funções ligadas a marketing.
- Tecnologia da informação: carreiras relacionadas a essa área, em especial as que têm foco em mobilidade e convergência, tendem a ser muito valorizadas
- Administração hospitalar e farmacêutica: com o aumento da expectativa de vida dos brasileiros, o setor de saúde está em expansão e a indústria farmacêutica deve investir na pesquisa e desenvolvimento de novos produtos.
- Finanças: tradicionalmente forte, o segmento financeiro continua aquecido graças ao aumento do volume de negócios no país.
“O momento do Brasil é muito positivo e promissor para diversas áreas. Somos a bola da vez”, afirma Danilo Castro, da Page Personnel.

Reportagem extraída do site ig.com - Roberta Gonçalves, iG São Paulo

Dicas do Max

Pessoal, admiro muito o trabalho no Max Gehringer e encontrei na página virtual da revista época, dicas importantes para nosso dia-a-dia...resolvi reproduzir aqui:

Trabalho ao lado de um colega que não prima pela higiene. Sua aparência e o cheiro que ele exala me incomodam demais. Só de olhar para ele me sinto mal. O que posso fazer para mudar essa situação? Será que a melhor estratégia é abrir o jogo e pedir para mudar de lugar? Ou será que posso ser mal interpretado pelo chefe? Devo fechar os olhos para isso?
Você só deve falar com o chefe se todos os seus colegas forem junto. Vivi uma situação dessas. Um colega foi reclamar de outro que não tomava banho e não usava desodorante. O chefe respondeu: “O Cheiroso é o funcionário mais eficiente do departamento. Quando você conseguir resultados iguais aos dele, volte a falar comigo”. Você pode pedir a seu chefe para mudar você de lugar, mas não espere outro tipo de providência se for reclamar sozinho. Chefes são mais ligados em números do que em cheiros.

Estou participando de dois processos seletivos. A primeira empresa prometeu a resposta em uma semana e a segunda em 20 dias. Prefiro a segunda. O que fazer se a primeira me chamar antes?
A pior opção seria você recusar a primeira proposta apostando na segunda, que pode não dar certo. Menos mau é aceitar a primeira e pedir demissão depois de duas semanas de trabalho. Mas a conduta é pouco profissional. Caso a primeira empresa confirme sua contratação, agradeça, desligue e imediatamente ligue para a segunda. Diga que prefere trabalhar nela, mas não pode esperar duas semanas pela resposta, porque tem uma proposta em mãos. Se a segunda empresa tiver interesse em contratá-lo, apressará o processo e lhe responderá em um dia.

Trabalho em uma das maiores consultorias do país. Colegas que se formaram comigo e trabalham em empresas menores ganham mais do que eu. Há algo errado?
Não. Você está olhando a situação apenas no curto prazo. Sua empresa atual lhe proporciona um aprendizado diferente, contatos com grandes clientes e uma chancela de muito prestígio em seu currículo. Depois de passar dois anos nesse emprego, você terá adquirido experiência suficiente para ser contratado por uma empresa de renome com um razoável salto salarial, algo que a maioria de seus colegas não conseguirá.

Tenho 17 anos. O que você me diria sobre os cursos tecnológicos?
Eu diria que, ao ingressar em um deles, você já deve ter uma razoável noção do que deseja para sua carreira profissional. Se gosta da área de logística, por exemplo, o curso tecnológico é uma excelente opção. O que você deve evitar é se encantar com o nome de um curso sem saber que tipo de possibilidade de emprego ele lhe oferecerá. Um caso típico é relações internacionais. Só na hora de procurar um emprego se descobre que o mercado é restrito. Portanto, não veja um curso tecnológico como uma maneira de encurtar o caminho da formação superior. Não é para isso que eles foram criados, mas para formar técnicos em funções específicas.

Veja aqui a reportagem original: http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EMI153890-15230,00-E+SE+O+COLEGA+NAO+USA+DESODORANTE.html

Erros mais comuns ao ser entrevistado

Um dos momentos mais temidos durante um processo de seleção de emprego é a entrevista. As empresas aceitam o nervosismo do candidato, mas algumas atitudes não são toleradas.

Que atire o primeiro currículo quem nunca cometeu erros numa entrevista de emprego e já pisou na bola porque passou da conta na ansiedade?

Leia aqui a íntegra do chat com o gerente de atendimento da Catho Online, Lucio Tezotto.
http://videochat.globo.com/GVC/arquivo/0,,GO15942-3362,00.html

“Você se sente oprimida e pensa o que eu estou fazendo aqui?”, diz a candidata Thaís.
Os processos de seleção mexem mesmo com o nosso organismo. Vazio no estômago, aperto no peito, taquicardia, tontura, náuseas, suores.
Se você é daqueles que na hora da entrevista, os lábios e as mãos tremem não precisa se preocupar. As empresas já não dão tanta importância e entendem o nervosismo do candidato como normal e não é por causa disso que você vai perder a vaga.
As empresas estão mudando aos poucos é o que diz a psicóloga e gerente de recursos humanos Alessandra Tomelin.
“A gente não tem mais aquela visão maquinal do ser humano a gente vê pessoas que transpiram que ficam nervosos que gaguejam que esquecem informações, acontece. Entrevista de emprego é uma reunião que você vai fazer com outra pessoa e o assunto é você”.
Mas alguns movimentos podem distrair quem está conduzindo a seleção de candidatos. As mulheres também costumam balançar o corpo e os homens mexem exageradamente mãos e pés.
“Tente organizar seu pensamento de tudo aquilo que você quer transmitir para o selecionador e que você acha importante. Você não precisa lembrar nem criar uma situação. Você vai lá falar de você e então isso é muito fácil e todos os outros aspectos e posturas vão ficar menos aparentes”, explica a psicóloga.
O candidato Rafael Rosa fala o que dá mais medo na hora da entrevista. “Você ficar de frente pra uma pessoa que você não conhece e que está muito acima e que vai te contratar e isso dá medo”, revela.
Mas não precisa. O selecionador tem um objetivo que é buscar a pessoa certa para a vaga. Ele não está contra você. Também não insista em trabalhar numa empresa que não tenha o seu perfil.
“Não adianta um candidato que detesta usar terno e gravata usar terno e gravata no dia da entrevista só pra impressionar porque talvez aquele seja o requisito para todos os dias dele. Você pode em alguns momentos tentar transmitir alguma imagem daquilo que você não é, mas no dia a dia do emprego as coisas vão aparecer”.

Reportagem publicada na página do jornal hoje em 20/07/2010 por Veruska Donato - São Paulo - SP